7ANTI-HARASSMENT POLICY AND PROCEDURESДарамт, доромжлолын эсрэг бодлого ба журам
As an international body, the ITTF brings together members from different cultures, backgrounds and experiences.Олон улсын байгууллагын хувьд ITTF нь өөр өөр соёл, гарал үүсэл, туршлагатай гишүүдийг нэгтгэдэг.
Harassment is perceived differently in different cultures.Дарамт, доромжлолыг (harassment) өөр өөр соёлд өөрөөр ойлгодог.
However, the ITTF is committed to providing a safe and supportive environment based on respect and members must be sensitive to the different cultures and behavioural norms that make up the ITTF community.Гэсэн хэдий ч ITTF нь хүндэтгэлд суурилсан, аюулгүй, дэмжлэгтэй орчныг бүрдүүлэхийг эрхэмлэдэг. Гишүүд ITTF-ийн хамт олныг бүрдүүлж буй өөр өөр соёл, зан үйлийн хэм хэмжээг мэдрэмжтэй хүлээн авч, хүндэтгэх ёстой.
The ITTF recognises that not all persons experiencing harassment will make a formal complaint, but this does not reduce the need to create a supportive environment in which all can achieve their full potential.Дарамт, доромжлолд өртсөн хүн бүр албан ёсны гомдол гаргахгүй байж болохыг ITTF хүлээн зөвшөөрдөг. Гэхдээ энэ нь хүн бүр өөрийн чадавхаа бүрэн дүүрэн хөгжүүлж чадах дэмжлэгтэй орчин бүрдүүлэх хэрэгцээг бууруулахгүй.
The term “complainant” refers to the person who experiences harassment.«Гомдол гаргагч» (complainant) гэдэг нь дарамт, доромжлолд өртсөн хүнийг хэлнэ.
The term “respondent” refers to the person against whom a complaint is made.«Хариуцагч» (respondent) гэдэг нь гомдол гаргасан эсрэг талын хүнийг хэлнэ.
7.1POLICY STATEMENTБодлогын мэдэгдэл
7.1.1The ITTF is committed to providing an environment in which all individuals are treated with respect and dignity.ITTF нь бүх хүнийг хүндэтгэлтэй, нэр төрийг нь дээдэлж харьцдаг орчныг бүрдүүлэхийг эрхэмлэдэг.
Each individual has the right to participate and work in an environment which promotes equal opportunities and prohibits discriminatory practices.Хүн бүр тэгш боломжийг дэмжсэн, ялгаварлан гадуурхах үйлдлийг хориглосон орчинд оролцох, ажиллах эрхтэй.
The ITTF hereby restates its commitment to the Olympic Charter and in particular its Fundamental Principles.ITTF үүгээр Олимпийн хартийг, ялангуяа түүний Үндсэн зарчмуудыг баримтлах амлалтаа дахин нотолж байна.
7.1.1.1Harassment is a form of discrimination.Дарамт, доромжлол нь ялгаварлан гадуурхалтын нэг хэлбэр юм.
Harassment is prohibited by human rights legislation and is considered unlawful in many States of the world.Дарамт, доромжлолыг хүний эрхийн хууль тогтоомжоор хориглодог бөгөөд дэлхийн олон улсад хууль бус үйлдэл гэж үздэг.
It is also prohibited by this ITTF Anti-Harassment Policy.Мөн үүнийг ITTF-ийн энэхүү Дарамт, доромжлолын эсрэг бодлогоор хориглоно.
7.1.1.2The ITTF is committed to providing a sport environment free of harassment on any basis without exception.ITTF нь ямар ч үндэслэлээр, ямар ч үл хамаарах зүйлгүйгээр дарамт, доромжлолгүй спортын орчныг бүрдүүлэхийг эрхэмлэдэг.
7.2APPLICATION OF THE POLICYБодлогын хамрах хүрээ
7.2.1This policy applies to all members of the ITTF, its member associations, its affiliated continental federations and its recognised groups of associations such regional organisation, including but not limited to their board members, directors, honorary members, officers, employees, service providers, delegated third parties and their employees, as well as all officials, players, players’ entourage and support personnel and any other persons involved in the ITTF’s operations.Энэхүү бодлого нь ITTF, түүний гишүүн холбоод (member associations), харьяа Тивийн холбоод (continental federations), бүс нутгийн байгууллага зэрэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн холбоодын бүлгүүдийн бүх гишүүдэд хамаарна. Үүнд тэдгээрийн удирдах зөвлөлийн гишүүд, захирлууд, хүндэт гишүүд, удирдах ажилтнууд (officers), ажилтнууд, үйлчилгээ үзүүлэгчид, эрх шилжүүлсэн гуравдагч этгээд болон тэдгээрийн ажилтнууд, мөн бүх албан тушаалтан (officials), тоглогчид, тоглогчийн дагалдах хүмүүс, дэмжих ажилтнууд болон ITTF-ийн үйл ажиллагаанд оролцож буй бусад бүх хүн хамаарна, гэхдээ зөвхөн эдгээрээр хязгаарлагдахгүй.
7.2.2This policy applies to harassment which may occur during the course of all ITTF business, activities, and events, as well as the business, activities, and events authorised, sanctioned, supported or otherwise recognised by ITTF.Энэхүү бодлого нь ITTF-ийн бүх ажил, үйл ажиллагаа, арга хэмжээний явцад, мөн ITTF-ийн зөвшөөрсөн, баталгаажуулсан (sanctioned), дэмжсэн эсвэл өөр хэлбэрээр хүлээн зөвшөөрсөн ажил, үйл ажиллагаа, арга хэмжээний явцад гарч болох дарамт, доромжлолд хамаарна.
It also applies to harassment between individuals associated with the ITTF but outside the ITTF business, activities, and events when such harassment adversely affects relationships within the ITTF work and sport environment.Түүнчлэн ITTF-тэй холбоотой хүмүүсийн хооронд ITTF-ийн ажил, үйл ажиллагаа, арга хэмжээнээс гадуур гарсан дарамт, доромжлол нь ITTF-ийн ажлын болон спортын орчин дахь харилцаанд сөргөөр нөлөөлж байвал энэ бодлого мөн хамаарна.
7.2.3Notwithstanding this policy, every person who experiences harassment has the right to pursue legal recourse, even when steps are being taken under this policy.Энэхүү бодлогоос үл хамааран, дарамт, доромжлолд өртсөн хүн бүр энэ бодлогын дагуу арга хэмжээ авч байгаа үед ч хууль зүйн арга замаар эрхээ хамгаалуулах эрхтэй.
7.3DEFINITIONSТодорхойлолт
7.3.1Psychological and/or physical harassment takes many forms but can generally be defined as, persistent comment, conduct, or gesture directed toward an individual or group of individuals, which is insulting, intimidating, humiliating, malicious, degrading, offensive or abusive.Сэтгэл санааны ба/эсвэл бие махбодын дарамт, доромжлол нь олон хэлбэртэй байдаг. Гэхдээ үүнийг ерөнхийд нь нэг хүн эсвэл бүлэг хүмүүст чиглэсэн, тогтмол давтагддаг, доромжилсон, айлган сүрдүүлсэн, гутаасан, хорон санаатай, нэр төрийг басамжилсан, гомдоосон эсвэл хүчирхийлсэн шинжтэй үг хэллэг, үйлдэл эсвэл дохио зангаа гэж тодорхойлж болно.
Such conduct has the purpose or effect of interfering with an individual’s performance, damaging his or her reputation, dignity and morale and can creates an intimidating, hostile, or offensive environment.Ийм үйлдэл нь тухайн хүний гүйцэтгэлд саад учруулах, түүний нэр хүнд, нэр төр, сэтгэл санааг гэмтээх зорилготой буюу ийм үр дагавартай байдаг бөгөөд айдас хүйдэс төрүүлсэн, дайсагнасан эсвэл гомдоосон орчныг бий болгож болно.
7.3.2For the purposes of this policy, any form of harassment is defined as unwelcome, often persistent, attention.Энэхүү бодлогын зорилгоор аливаа хэлбэрийн дарамт, доромжлолыг хүсээгүй, ихэнхдээ тогтмол давтагддаг анхаарал гэж тодорхойлно.
It may include particularly, but not limited to, discrimination or harassment on the basis of gender, religious background, race:Үүнд ялангуяа хүйс, шашин шүтлэг, арьс өнгө, үндэс угсаагаар ялгаварлан гадуурхах эсвэл дарамтлах дараах үйлдлүүд багтаж болох ба зөвхөн эдгээрээр хязгаарлагдахгүй:
7.3.2.1Written or verbal abuse or threatsБичгээр эсвэл амаар доромжлох, заналхийлэх
7.3.2.2Inappropriately oriented commentsЗохисгүй чиглэлтэй (хувийн, бэлгийн шинжтэй г.м.) үг хэллэг
7.3.2.3Jokes, lewd comments or innuendoesХошигнол, садар самуун үг хэллэг эсвэл далд утгатай ёжлол
7.3.2.4Taunts about body, dress, marital status or sexualityБие бялдар, хувцаслалт, гэрлэлтийн байдал эсвэл бэлгийн чиг хандлагыг шоолох
7.3.2.5Shouting and/or bullyingХашгирах ба/эсвэл дээрэлхэх
7.3.2.6Ridiculing or undermining performance or self-respectГүйцэтгэл эсвэл өөрийгөө хүндлэх сэтгэлийг нь шоолох, дордуулах
7.3.2.7Sexual, homophobic, racial or other discriminatory graffitiБэлгийн, ижил хүйстнийг үзэн ядсан, арьс өнгөөр ялгаварласан эсвэл бусад ялгаварлан гадуурхсан ханын бичиг, зураг (graffiti)
7.3.2.8Practical jokesБусдыг шоолж тоглоом наадам хийх (practical jokes)
7.3.2.9Intimidating remarks, invitations or familiarityАйлган сүрдүүлсэн үг, урилга эсвэл хэт дотночлох
7.3.2.10Physical contact, fondling, pinching or kissingБие махбодын хүрэлцээ, илж хайрлах, чимхэх эсвэл үнсэх
7.3.2.11VandalismЭд хөрөнгө эвдэн сүйтгэх
7.3.2.12Offensive phone calls or photosГомдоосон утасны дуудлага эсвэл зураг
7.4CONFIDENTIALITYНууцлал
7.4.1The ITTF understands that it can be difficult to come forward with a complaint of harassment and that it can be equally difficult to be wrongly accused or convicted of harassment.Дарамт, доромжлолын талаар гомдол гаргаж зүрхлэх нь хэцүү байж болохыг, мөн дарамт, доромжлол үйлдсэн хэмээн буруугаар буруутгагдах эсвэл гэм буруутайд тооцогдох нь адилхан хэцүү байж болохыг ITTF ойлгодог.
The ITTF recognises the interests of all parties concerned in keeping the matter confidential.Асуудлыг нууцлах нь холбогдох бүх талын ашиг сонирхолд нийцдэг гэдгийг ITTF хүлээн зөвшөөрдөг.
7.4.2Therefore, the ITTF shall not disclose to outside parties the name of the complainant, the circumstances giving rise to a complaint, or the name of the respondent unless such disclosure is required by a disciplinary, legal or other remedial process.Тиймээс ITTF нь гомдол гаргагчийн нэр, гомдол гарахад хүргэсэн нөхцөл байдал, эсвэл хариуцагчийн нэрийг гадны этгээдэд задруулж болохгүй. Харин сахилгын, хууль зүйн эсвэл бусад засч залруулах үйл явцад ийм мэдээлэл өгөх шаардлагатай бол энэ хамаарахгүй.
7.5ITTF INTEGRITY UNITITTF-ийн Шударга байдлын алба
7.5.1The ITTF shall establish an Integrity Unit to deal with all matters related to Integrity, including Harassment complaints.ITTF нь Шударга байдалтай холбоотой бүх асуудал, түүний дотор дарамт, доромжлолын гомдлыг шийдвэрлэх Шударга байдлын алба (Integrity Unit) байгуулна.
7.5.2The ITTF Integrity Unit’s role is to serve in a neutral, unbiased, independent capacity and to receive complaints, assist in informal resolution of complaints, maintain records and investigate and determine, at their sole discretion, whether to initiate proceedings before the ITTF Tribunal.ITTF-ийн Шударга байдлын албаны үүрэг нь төвийг сахисан, хэнийг ч талгүй, хараат бус байдлаар ажиллах явдал юм. Тус алба гомдол хүлээн авч, гомдлыг албан бус журмаар шийдвэрлэхэд туслах, бүртгэл хөтлөх, мөн ITTF-ийн Шүүх (ITTF Tribunal)-д хэрэг үүсгэх эсэхийг судалж, зөвхөн өөрсдийн үзэмжээр шийднэ.
In carrying out their duties under this policy, ITTF Integrity Unit officers shall be directly responsible to the ITTF Integrity Unit Chair.Энэхүү бодлогын дагуу үүргээ гүйцэтгэхдээ ITTF-ийн Шударга байдлын албаны ажилтнууд ITTF-ийн Шударга байдлын албаны даргад шууд харьяалагдана.
7.5.3The ITTF shall ensure that ITTF Integrity Unit officers receive appropriate training and support for carrying out their responsibilities under this policy.ITTF нь Шударга байдлын албаны ажилтнуудыг энэхүү бодлогын дагуу үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохих сургалт, дэмжлэгээр хангана.
7.6COMPLAINT PROCEDUREГомдол гаргах журам
7.6.1A person who experiences harassment may seek the initial advice of the competition manager or an ITTF Integrity Unit officer.Дарамт, доромжлолд өртсөн хүн эхний зөвлөгөөг Тэмцээний менежер (competition manager) эсвэл ITTF-ийн Шударга байдлын албаны ажилтнаас авч болно.
7.6.2The competition manager or ITTF Integrity Unit officer, as the case may be, shall inform the complainant of the process of filling a complaint, as determined by the ITTF Integrity Unit.Тэмцээний менежер эсвэл ITTF-ийн Шударга байдлын албаны ажилтан (тухайн тохиолдлоос хамаарч) ITTF-ийн Шударга байдлын албаны тогтоосон гомдол гаргах журмын талаар гомдол гаргагчид мэдээлнэ.
7.7DISCIPLINARY ACTIONСахилгын арга хэмжээ
7.7.1Any person against whom a complaint of harassment is made out may be sanctioned by the ITTF Tribunal in accordance with the ITTF Tribunal Regulations.Дарамт, доромжлолын гомдол нь нотлогдсон аливаа хүнд ITTF-ийн Шүүх (ITTF Tribunal) нь ITTF-ийн Шүүхийн журмын дагуу шийтгэл (sanction) ногдуулж болно.
7.7.2For the purposes of this policy, retaliation against an individual for having:Энэхүү бодлогын зорилгоор дараах шалтгаанаар тухайн хүнээс өшөө авах (retaliation) нь:
7.7.2.1filed a complaint under this policy; orэнэхүү бодлогын дагуу гомдол гаргасан; эсвэл
7.7.2.2participated in any procedure under this policy; orэнэхүү бодлогын дагуух аливаа журамд оролцсон; эсвэл
7.7.2.3been associated with a person who filed a complaint or participated in any procedure under this policy, shall constitute an offence.энэхүү бодлогын дагуу гомдол гаргасан эсвэл аливаа журамд оролцсон хүнтэй холбоотой байсан — зөрчил гэж тооцогдоно.
7.7.3Any person against whom a complaint of retaliation is made out may be sanctioned by the ITTF Tribunal in accordance with the ITTF Tribunal Regulations.Өшөө авсан тухай гомдол нь нотлогдсон аливаа хүнд ITTF-ийн Шүүх нь ITTF-ийн Шүүхийн журмын дагуу шийтгэл ногдуулж болно.
7.7.4Any false accusations pursuant to the complaint knowingly made or is reasonably determine to likely be known by a complainant or anyone participating in any procedure under this policy shall constitute an offence.Гомдол гаргагч эсвэл энэхүү бодлогын дагуух аливаа журамд оролцож буй хэн нэгэн гомдолтой холбогдуулан мэдсээр байж гаргасан, эсвэл худал гэдгийг мэдэж байсан байх магадлалтай гэж үндэслэлтэйгээр тогтоогдсон аливаа худал буруутгал нь зөрчил гэж тооцогдоно.
7.7.5Any person against whom a complaint of false accusation is made out may be sanctioned by the ITTF Tribunal in accordance with the ITTF Tribunal Regulations.Худал буруутгасан тухай гомдол нь нотлогдсон аливаа хүнд ITTF-ийн Шүүх нь ITTF-ийн Шүүхийн журмын дагуу шийтгэл ногдуулж болно.
7.8APPEALSДавж заалдах
7.8.1An appeal of the ITTF Tribunal’s decision may be made in accordance with the ITTF Tribunal Regulations.ITTF-ийн Шүүхийн шийдвэрийг ITTF-ийн Шүүхийн журмын дагуу давж заалдаж (appeal) болно.
7.9RESPONSIBILITYХариуцлага
7.9.1The ITTF Integrity Unit is responsible for the implementation of this policy.Энэхүү бодлогыг хэрэгжүүлэх үүргийг ITTF-ийн Шударга байдлын алба хариуцна.
In addition, the ITTF Integrity Unit is responsible for:Үүнээс гадна ITTF-ийн Шударга байдлын алба дараахыг хариуцна:
7.9.1.1discouraging and preventing harassment within the ITTF;ITTF-ийн дотор дарамт, доромжлолыг цээрлүүлэх, урьдчилан сэргийлэх;
7.9.1.2investigating formal complaints of harassment in a sensitive, responsible, and timely manner;дарамт, доромжлолын талаарх албан ёсны гомдлыг анхааралтай, хариуцлагатай, цаг алдалгүй шалгах;
7.9.1.3informing both complainants and respondents of the procedures contained in this policy and of their rights under this policy and the law; andгомдол гаргагч болон хариуцагч хоёуланд нь энэхүү бодлогод заасан журам, мөн энэхүү бодлого болон хуулиар олгогдсон тэдний эрхийн талаар мэдээлэх; мөн
7.9.1.5 appointing officers and providing the training and resources they need to fulfil their responsibilities under this policy.7.9.1.5 энэхүү бодлогын дагуу үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай ажилтнуудыг томилж, тэдэнд сургалт, нөөцөөр хангах.